愈鱼

　　中新网呼和浩特4月30日电 题：全国劳模孙金龙：实验工的全国一颗匠人心 。

　　作者 张玮 魏娜。劳模龙实

　　“混凝土又称之为砼，孙金是验工工程建造最重要的原资料之一，它的匠人质量好坏从根本上决议着工程项目质量的凹凸……”提起混凝土，孙金龙总是全国倍儿有底气
，话匣子立刻翻开 。劳模龙实

　　4月28日 ，孙金在庆祝中华全国总工会建立100周年暨全国劳动模范和先进作业者赞誉大会上，验工中铁六局呼和铁建公司检测实验项目部的匠人技术担任人孙金龙获评“全国劳动模范”。

　　赞誉大会后，全国孙金龙回到单位的劳模龙实榜首件事便是钻进实验室 ，记者趁他歇息空隙对他进行了专访 。孙金

　　“我仅仅一名一般的验工实验检测人员
。”在实验室里和数据“竞赛”，匠人混凝土是“老伙计”……16年来，孙金龙一向这样定位自己
。

图为孙金龙正在进行水泥碱含量实验检测 。　中铁六局呼和铁建公司供图。

　　
。我与项目共生长 。

　　“成为一名好实验员！”“85后”蒙古族小伙孙金龙刚入职时的希望很简略。2009年，孙金龙从内蒙古工业大学无机非金属资料工程专业结业，怀着一腔科研热心来到了远离家园5000公里以外的中铁六局呼和铁建公司南疆铁路工程项目部 ，而实际作业却让这个初入职场的小伙子碰了一鼻子灰 。

　　“按理说，搞实验检测应该算是我的老本行，但是不知道如何将常识用到作业上 ，并且每天面临重复的作业，其时差点打了退堂鼓。”提起刚上班，孙金龙满是慨叹。

　　孙金龙其时首要担任南疆铁路项目混凝土实验检测，接连数月进行取样 、制样及检测作业，日复一日地重复着相同的作业，让孙金龙有点不坚定。

　　师傅见状便告知他 ：“你可不能小瞧这实验检测  ，咱但是工程质量的‘守门员’，短少实验根底数据的支撑
，这路建不成
。”。

　　孙金龙开端一步一个脚印，每日络绎在现场和实验室之间
，从最基本的仪器校准，到独立展开试拌混凝土合作比、校正现场混凝土、原材检测等要点实验，他熟练把握了各种原资料的实验检测办法、成果断定
、陈述出具，并使用业余时间体系地学习工程范畴的检测常识，破解了路基压实度缺乏、混凝土合作比功能差等多项难题，从此翻开了研究技术的大门。

　　到现在，孙金龙到施工现场进行超声波
、低应变检测及波形剖析断定的桩基有3万多根，审阅的相关陈述达100万份以上。

　　“简略的作业重复做，重复的作业用心做 ，我与项目共生长 。”这是当年孙金龙写在笔记本上的一句话。

图为孙金龙正在进行混凝土内部缺点实验。　中铁六局呼和铁建公司供图 。

　　
。越是困难越向前 。

　　“有求必应，有问必答，有错必纠，有难必上
。”这是孙金龙一向的作业作风 。

　　额哈风沙防护工程项目需求很多防沙板 ，这种板材要在厚度仅为30毫米的纤维板内
，均匀铺设两层纤维布，然后构成一整块加筋粉细砂纤维板 ，项目部先后约请专家“号脉会诊” ，通过屡次实验加工仍是无法精准把握铺设精度 ，项目施工被逼阻断。

　　一时间，项目部为了一块小小的纤维板伤透了脑筋 。孙金龙带着帐子一头扎进现场，不断推演核算，重复进行实验，通过14次实验失利，历时两个多月，总算研制出了加筋粉细砂纤维板整体式预制设备，处理了加筋粉细砂纤维板制造难题，并取得发明专利。

　　关于孙金龙而言，他是跑在“前方”上的人，康新高速项目部的一次“救火”让他浮光掠影 。

　　“喷发混凝土回弹率为35%以上 。回弹率偏高，意味着混凝土会形成很多糟蹋，从而导致施工本钱不断添加
。”到岗榜首天 ，扑面而来的问题让孙金龙头皮发麻。

　　康新项目驻地地处川藏高原地带，海拔3600多米，孙金龙顾不得“呼吸困难”，投入“白日在外跑 ，晚上在实验”的严重作业中 。

　　“自从孙金龙来了 ，我这辆皮卡车算是受罪了  ，一半都是耗费在他奔走的路上 。”司机李刚笑着跟我们恶作剧说。

　　通过一个多月的重复实验，孙金龙制造出最佳的混凝土用外加剂及最优混凝土合作比 ，把混凝土回弹率下降至在20%内。

图为孙金龙带徒进行实验
。　中铁六局呼和铁建公司供图
。

　　。带出更多“孙金龙” 。

　　“技术的传承与展开离不开人才的培养
，个人技术再好，也比不上团队的力气。”2019年，孙金龙立异作业室建立 。现在，孙金龙再忙也要深化施工一线展开科技立异巡讲，开垦科技立异少人问津的荒芜。

　　到现在 ，孙金龙以导师身份亲自带徒100余人
，为企业培养了各类立异技术人才300余人。

　　“孙工是经验老到的竞赛领队和裁判，他共享的竞赛要点 ，都在竞赛中得到了验证 。”这些年
，孙金龙的学徒们成绩斐然 ，有的摘得呼和浩特市级技术大赛头魁，有的荣获我国中铁“青年岗位能手”称谓，有的被评为中铁六局“先进作业(出产)者”
、“金牌职工”、“优异实验员”……。

　　孙金龙说，他要一直秉承落地一个项目、带动一个团队、培养一批人才的“三一形式”，不断打造提素赋能的练兵场 。(完)。